En las empresas u organizaciones, el mentoring implica la transmisión de conocimientos, información, conductas y actitudes para desempeñar los distintos roles de un modo adecuado, efectivo, con un alto rendimiento y resultados sostenidos en el tiempo.
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El mentor o mentora puede ser alguien perteneciente a la organización o una persona externa.
La función será la misma: acompañar al/a la directivo/a o colaborador/a en el desempeño óptimo de su función, tomando decisiones acertadas.
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