Usamos test como rigurosas herramientas de diagnóstico

La implementación de tests sirve para medir qué conocimientos, capacidades, actitudes y tendencias poseen las personas involucradas en un proceso de aprendizaje y cambio. Con estos datos ajustamos las intervenciones de coaching y formación, ahorrando así recursos como tiempo o dinero. 

Test DISC individual

Mide estilos conductas de individuales.

Test DISC ROLES DE EQUIPO

Estilos conductas equipo.

Test EST PEOPLE INDEX

Inteligencia emocional.

Test STRESSSCAN

Medición-Prevención estrés.

FEEDBACK 360º

Feedback para Líderes y managers.

BELBIN ROLES

Roles de equipo y preferencias al trabajar.

TEST BIP

Medición de motivación y conducta laboral, motivaciones sociales y estructura psíquica.

Test VIEW 360º

Feedback sobre la Inteligencia Emocional de colaboradores.

Test FACE V

Competencias de liderazgo, trabajo en equipo, ventas, negociación.

Test MANAGER VIEW 360º

Feedback sobre la Inteligencia Emocional de Líderes y managers.

Cuestionario NIP

Habilidades de negociación.

Test SALES MANAGER VIEW 360º

Competencias de venta y negociación.

Test TALENT ACELERATOR

Gestión del talento en equipos.

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